男性社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社 員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和3 年4 月1 日 ～ 令和6 年3 月31 日
2. 内容
目標１：男性育休取得者数を３０%以上にする。
＜対策＞
●令和3 年 4 月 1 日～育児介護休業制度の資料を作成し社内掲示板等で社員に周知
●令和3 年10 月1 日～男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とし た研修を実施
●令和4 年1 月1 日～育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
※令和２年度の男性育休取得率は０％です。
