群馬日野自動車株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画の発表
2021年04月15日
男性社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社 員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和3年4月1日 ～ 令和6年3月31日
2. 内容
目標１：男性育休取得者数を３０%以上にする。
＜対策＞
- 令和3年4月1日～育児介護休業制度の資料を作成し社内掲示板等で社員に周知
- 令和3年10月1日～男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施
- 令和4年1月1日～育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
※令和２年度の男性育休取得率は０％です。