学生および求職者の皆様（以下、求職者等）が安心して就職活動に臨めるよう、当社は以下の方針を策定し、相談窓口を設置いたします。
就活ハラスメントの定義
本方針において「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連し、求職者等に対する以下の不適切な言動を指します。
- セクシュアルハラスメントに類する行為
- 採用選考やインターンシップにおける優越的な関係を背景としたパワーハラスメントに類する行為
- 妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する否定的な言動（マタニティハラスメント等に類する行為）
これらには、性的指向やジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動や差別的な取扱いも含まれます。なお以上の行為は例示であり、これに限るものではありません。
採用活動等におけるルールの遵守
当社は、求職者等との面談や接触に関し、次のルールを遵守します。
- 面談・面接の実施にあたっては、適正な時間帯及び透明性の高い公的な場所を指定します。
- 面談・面接の実施にあたっては、原則として複数名の社員で対応し、密室での一対一の状況を回避します。
- 求職者等との連絡には当社が指定した公式な連絡手段（社有メールアドレスまたは会社が管理するアプリケーション）を使用し、社員が個人の連絡先（私的なコミュニケーションツール等）を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。
就活ハラスメントへの対応
厳正な対処
求職者等に対してハラスメントを行った社員に対しては、就業規則に基づき、厳正な処分を講じます。
プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者、行為者および事実関係の確認に協力した者のプライバシー（性的指向・ジェンダーアイデンティティ等の情報を含む。）は厳重に保護し、職務上知り得た秘密は一切外部に漏らしません。また、相談や協力を行ったことを理由として、求職者等が不利益な取扱いを受けることは一切ありません。