目標１：ハラスメント防止対策の強化

＜対策＞

令和6年4月1日 ～

・会社方針等を明確にして社員へ周知。啓発を行う

・相談窓口担当者の周知と相談し易い環境（仕組み）を作る

・ハラスメント防止研修を行う

目標２：男性育休取得率を100％とする

＜対策＞

令和6年4月1日 ～

・育児介護休業制度利用者の取得事例を社内掲示板等で社員に周知

・男性も育児休業を取得し易い環境を作るため、管理職を対象とした教育を実施

・育児休業取得を希望する社員を対象とした個別案内の実施

目標１：男性社員の育児休業取得率を向上・定着させるため、四半期毎に1回、社内掲示板を活用し取得事例等の情報を発信する

＜対策＞

令和6年4月1日 ～

・社内掲示板を活用し育児休業取得促進に関する会社の方針を社員へ周知

・育児休業を取得した男性社員の声を収集

・男性の育児休業取得人数や日数等、社員に周知することで取得し易い環境を作る