記 

【組織改編日】　　　　　　令和５年４月１日（土） 

【組織変更点】　　　➀　２支店３テクノセンター体制から、５支店体制へ改編 

　　　　　　　　　　➁　５支店体制改編に伴う本部組織の組成改編 

【新生・５支店名】 

• 前橋支店　　　　　　（旧）　前橋テクノセンター 
• 高崎支店　　　　　　　　　旧名称と同じく 
• 太田支店　　　　　　（旧）　太田流通センター支店 
• 上武支店　　　　　　（旧）　上武テクノセンター 
• 吉岡支店　　　　　　（旧）　吉岡テクノセンター 

　

群馬日野自動車株式会社
代表取締役社長
中村 丙午

　

商号	群馬日野自動車株式会社
本社住所	〒379-2114 群馬県前橋市上増田町258番地10
電話番号	027-267-7200（代表）
設立	1958（昭和33）年12月
資本金	5千万円
代表者	代表取締役社長 中村 丙午
事業内容	日野自動車の全車種の販売、修理・点検・整備および部品の販売、 損害・生命保険代理業
取扱商品	大型・中型・小型トラック、バス、各種特殊自動車、ディーゼルエンジン、 各種中古車、部品
決算期	4月1日～3月31日
年間売上高	103億円（2023年3月期）
従業員数	252名（2023年4月1日時点）＊パート・嘱託を含む
グループ会社	株式会社ジョーシン・シャックス 株式会社ぐんま安全教育センター ・前橋自動車教習所 ・かぶら自動車教習所 ・ぐんまフォークリフトセンター ・関根ゴルフクラブ 株式会社日野レンタリース群馬 前橋定期運送株式会社

 群馬日野自動車株式会社　行動計画を発表

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

１．計画　令和6年4月1日　～　令和9年3月31日

２．内容

目標１：ハラスメント防止対策の強化

＜対策＞

令和6年 4月 1日～

・会社方針等を明確にして社員へ周知。啓発を行う

・相談窓口担当者の周知と相談し易い環境（仕組み）を作る

・ハラスメント防止研修を行う

目標２：男性育休取得率を100％とする

＜対策＞

令和6年4月1日～

・育児介護休業制度利用者の取得事例を社内掲示板等で社員に周知

・男性も育児休業を取得し易い環境を作るため、管理職を対象とした教育を実施

・育児休業取得を希望する社員を対象とした個別案内の実施

【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

１．計画　令和6年4月1日　～　令和9年3月31日

２．内容

目標１：男性社員の育児休業取得率を向上・定着させるため、四半期毎に1回、社内掲示板を活用し取得事例等の情報を発信する

＜対策＞

令和6年 4月 1日～

・社内掲示板を活用し育児休業取得促進に関する会社の方針を社員へ周知

・育児休業を取得した男性社員の声を収集

・男性の育児休業取得人数や日数等、社員に周知することで取得し易い環境を作る

【男女の平均勤続年数の差異】

男性（年）：15.5

女性（年）：10.25

差異（年）：5.25

【男性の育児休業取得率】

2023年度：85.7％

健康経営宣言

群馬日野は、従業員に安心して安全に働ける環境を整えるために、健康増進に取り組みます。
全ての従業員が健康で元気に過ごせる企業を目指します。

健康経営優良法人（ホワイト５００）　２年連続で認定！

２０１９年２月２１日、群馬日野自動車株式会社は昨年に続き「健康経営優良法人２０１９（ホワイト５００）」の認定をいただきました！

「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

弊社はこの「健康経営優良法人認定制度」に２年連続で認定されています。

「健康経営宣言」に掲げているように、「社員の健康が、明るく元気な会社を創る」という理念のもと、夜間出勤や休日出勤を撤廃するなど、働き方改革に力を注いでいます。

また、野球部をはじめとする各部活動や、群馬日野グループ運動会の開催など、日頃より、社員とその家族の健康増進に積極的に取り組んでいます。

群馬県いきいきGカンパニー認証書をいただきました！

弊社の働き方改革の一環として、育児休業、夜間対応、休日出勤等の見直しを行い、改善に取り組むことを宣言し、群馬県いきいきGカンパニー認証書を取得しました！

この群馬県いきいきGカンパニー認証制度とは、育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進に先導的に取り組む県内事業所を応援し、男性、女性を問わずすべての労働者が働きやすい職場環境づくりの推進と、県内事業所の活性化を図り、県経済に活力を与えることを目的としています。

弊社の取組宣言は下記の3点です。

育児休業制度を対象とした両立支援の取組宣言

・仕事と家庭の両立のため、有給休暇の取得推進に努めます。

・男性の育児休業取得者がでるように目指します。

職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言

・管理職に占める女性の割合を向上させるよう努めます。

・社内の会議や各種プロジェクトに女性従業員をメンバーとして参加させます。

・採用担当者（面接者・説明者）に女性従業員を含める等、より選考の中立性を確保します。

従業員の家庭教育等の取組宣言

・長時間労働を削減し、従業員が自分の時間を確保できるよう環境づくりに努めます。

・時間外労働の削減や有給休暇の取得促進により、ワーク・ライフ・バランスの推進を図ります。

弊社はこれからも、経営方針に掲げている「健康経営宣言」に則り、社員一人ひとりが心身ともに健康で生き活きと働ける職場作りを目指します。

日野自動車全国販売会社　サービス技術コンクール　最優秀賞！！

２０１８年１０月２０日、「第47回　日野自動車全国販売会社　サービス技術コンクール」が行われ、群馬日野は２５回ぶりの全国制覇という快挙を成し遂げました。

結果

フロントアドバイザー部門　優良賞（3位）　本社　サービス部品部　萩原　滋希さん

サービスエンジニア部門　優秀賞（2位）　前橋テクノセンター　髙野　雄生さん　上武テクノセンター　渡邊　啓介さん

総合競技　最優秀賞（1位）　群馬日野自動車株式会社

群馬日野では、日頃より知識、技術の共有を行い、業界トップレベルのサービスを行えるよう精進しています。今回の最優秀賞受賞は日頃の成果の証です。

これからも群馬日野への応援、よろしくお願い致します。