弊社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１、計画期間
令和元年12月1日～令和3年3月31日
２、内容
目標１：令和4年3月までに該当年度付与年次有給休暇の取得率を５０％以上とする
＜対策＞
- 令和元年12月1日～令和2年3月31日 有給の取得状況を把握する。
- 令和2年3月1日～休暇取得を促進するため、年次有給休取得表を配布する。
- 令和2年4月1日～管理職会議にて取得実績を四半期ごとに確認し、拠点長による管理を実施する。
目標２：大学生（専門学校生、高校生）をインターンシップ（学生の就業体験）制度で受け入れる制度を導入する
＜対策＞
- 令和元年１２月１日～受け入れ態勢の整備をする。
- 令和２年４月１日～体験学習、学生インターンシップの受け入れを行う。
