弊社では、男性社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１ 計画期間
令和3年4月1日 ～ 令和6年3月31日
２ 内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う
＜対策＞
●令和3年 4月 1日～育児介護休業制度の資料を作成し社内掲示板等で社員に周知
●令和3年10月1日～男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施
●令和4年1月1日～育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2：大学生（専門学校生、高校生）をインターンシップ（学生の就業体験）制度で
受け入れる制度を導入し、雇用促進を図る。
＜対策＞
●令和3年4月1日～ 研修内容の検討
●令和3年8月1日～ インターンシップ等職業体験の機会提供の継続実施
